Ahir va entrar en vigor la llei de control horari. Aquest Reial Decret, ve a regular el registre de la jornada laboral com mesura per combatre la precarietat en el treball, ja que la realització de més hores de les pactades en el contracte suposa dues afectacions: el salari i a la dificultat de conciliar la vida personal. Tanmateix, la creació d’aquest registre, assegura la conformitat de la normativa espanyola i l’ordenament europeu.
Exactament el canvi normatiu ve establert a l’article 10 del citat RDL, que modifica el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, als efectes de garantir el compliment dels límits en sobre la jornada, de crear un marc de seguretat jurídica tant per les persones treballadores, com per les empreses i de possibilitar el control per part de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
Amb l’objectiu de poder adaptar la vostra empresa a la normativa vigent en protecció de dades, entre d’altres coses haureu de tenir un registre d’activitat indicant el temps màxim de conservació, signar el contracte amb el proveïdor del software de control d’horari i comunicar que fareu amb les dades als vostres treballadors.
Si necessiteu assessorament sobre aquest tema envieu un correu a lopdbarcelona@qualgest.es
https://elpais.com/economia/2019/05/13/actualidad/1557756952_972364.html
Deixa un comentari